Теория экономического развития-стр.36

Но два следующих различия важны для нас постольку, поскольку мы можем руководствоваться ими при формулировании одного существенного замечания. Речь идет о различиях между трудом по управлению и управляемым трудом, а также между ненаемным * и наемным трудом. То, что отличает труд по управлению от управляемого труда, кажется на первый взгляд весьма существенным. Назовем здесь две наиболее характерные отличительные черты. Во-первых, труд по управлению занимает по отношению к управляемому труду господствующее положение: в иерархии производства он стоит выше. Этот момент управления и контроля за исполнительным трудом, как нам кажется, выделяет труд по управлению среди всех прочих видов труда. В то время как исполнительный труд своим положением не отличается от услуг земли и с экономической точки зрения выполняет ту же функцию, что и эта последняя, труд по управлению занимает, видимо, господствующее положение по отношению как к исполнительному труду, так и к услугам земли. Он как бы образует третий фактор производства. Еще одним моментом, отличающим его от исполнительного труда, является само существо этого вида труда. А именно: труд по управлению несет в себе нечто творческое, он сам устанавливает цели для себя и осуществляет особую функцию. Разницу между ненаемным и наемным трудом можно свести к разли чию между управляемым трудом и трудом по управлению. .Ненаемный труд как раз и является чем-то особенным лишь постольку, поскольку он осуществляет именно такие специфические функции; в остальном же он ничем не отличается от наемного труда. Следовательно, если самостоя-.тельный хозяйственный субъект производит на собственный страх и риск и при этом занимается исполнительным трудом, то он тем самым как бы воплощает в себе одновременно двух хозяйственных субъектов—управляющего и рабочего в обычном понимании этого слова. Теперь нам остается подробнее рассмотреть каждый из этих моментов.