Психология предпринимательства-стр.89

В самом начале проведения российской экономической реформы высказывалось опасение, что ее осуществление столкнется с отсутствием опытных, деловых предпринимателей, знающих условия рыночной экономики и умеющих работать в новых условиях. Эта проблема остается достаточно актуальной и сегодня, однако выглядит она во многом иначе.

Прежде всего стало очевидно, что наряду с “пеной”, появившейся на волне плохо регулируемых процессов, возникает целый слой предпринимателей новой волны - деловых, хватких, умеющих добиваться поставленных целей, быстро перестраиваться в соответствии с меняющейся ситуацией. Многие из них рекрутируются из руководителей предприятий, работников государственного и партийного аппарата, выстрадавших право на самостоятельность и риск.

В этом, кстати, нет ничего неожиданного. Мировой опыт, отраженный в исследованиях многих ведущих зарубежных специалистов в области управления, вполне убедительно объясняет данный феномен. Профессиональные качества управляющего помимо соответствующих знаний формируются опытом и характеризуются умением работать с людьми, правильно ставить, опираясь на рекомендации специалистов, задачу и добиваться ее решения, вносить по ходу дела изменения в разработанную стратегию. На Западе широко распространена и оправдала себя практика перехода управленческих кадров из частного бизнеса в госаппарат и обратно, из военной сферы в банковскую и т.д. Поэтому не надо делать пугало из “красных директоров” и “колхозных генералов”, как любят наши доморощенные публицисты.

Профессиональный опыт и традиции следует не разбазаривать, а опираться на них, создавать механизм отбора высококлассных специалистов по деловым и нравственным качествам. И разумеется, учить новым методам хозяйствования. Весьма оптимистично можно оценить и появление новой волны инициативных предпринимателей из числа молодежи.