Психология предпринимательства-стр.613

Результаты показали, что в сходных организационно-экономических условиях динамика социально-психологических отношений в коллективах может быть разной. В одних коллективах наблюдалось большее проявление интегративных, в других - де-зинтегративных тенденций в межличностных и межгрупповых отношениях. Второго удавалось избегать, когда проявлялись готовность коллектива к изменениям, устойчивость к социальнопсихологической напряженности, конструктивная позиция в разрешении конфликтов. Вводить даже очень “хорошие” экономические решения без этой готовности трудно.

Изменение отношений собственности ведет к резкой и часто болезненной ломке привычных представлений, способствует росту взаимных претензий, обид, может не только обострить отношения между бывшими субъектами собственности, но и придать им резко деструктивный характер. Неучет этих моментов при реализации организационно-экономических нововведений приводит к непоследовательности и противоречивости в их функционировании, а также к сложностям в их восприятии.

Хочу подчеркнуть также следующее: в ходе моего исследования обнаружилось, что совместная собственность на средства производства не может служить надежным основанием для интеграции индивидов в единый коллектив или социально-психологическую общность с высоким уровнем сплоченности. Гораздо большую роль здесь играет согласованность целей, мотивов и ценностей индивидуальных работников, их психологическая совместимость. В связи с этим со всей настоятельностью подчеркну: надо разрушить все еще сохраняющийся фетиш о безусловной благотворности коллективизма. Но при этом выяснилась и необходимость реально “ощупывать” механизмы межгрупповых и межиндивидуальных отношений именно в коллективе.